Vídeo-currículos e recrutamento on-line dominam mercado de trabalho na pandemia; veja dicas

De acordo com a consultora de Recursos Humanos Tânia Soares, em uma apresentação de vídeo-currículo o candidato deve falar sobre habilidades e características pessoais.

“No primeiro momento da seleção, o currículo vai no papel. Se classificado na primeira etapa, você faz um vídeo falando sobre você, suas habilidades, competências e formações. É uma segunda etapa de apresentação pessoa, onde são avaliadas outras habilidades “, explicou.

A entrevista, que é uma das últimas etapas do processo seletivo, também passou a ser feita de forma virtual. Segundo a consultora, existem regras e posturas a seguir para participar de uma entrevista on-line.

“Tem que ter um ambiente preparado para isso. Quando você vai fazer uma videoconferência, você não senta em qualquer lugar, é preciso um planejamento para evitar interferências externas, como campainha, telefone, alguém que entra desapropriado na imagem”, disse.

Portanto, a sugestão é para que antes de iniciar uma chamada de vídeo importante, a pessoa deve colocar o telefone no silencioso e desativar a campainha ou interfone, por exemplo.

Conforme a consultora Tânia Soares informou à TV Clube, a gestão de tempo é uma das principais habilidades exigidas pelas empresas durante o home-office.

“Você tem que controlar o tempo de trabalhar, bem como o tempo de não-trabalho. O home-office traz essa insegurança para nossa cultura da vigilância, de bater ponto, da carga horária e não da produtividade. O home-office traz essa quebra de paradigma. Não conta a quantidade de horas que você trabalha, mas o resultado que você dá, o valor agregado que você traz mediante seu trabalho”, orientou.

Fonte: G1